Detailed Notes on אסור לשאול שאלות

Detailed Notes on אסור לשאול שאלות

Blog Article

זכויות עובדים » חיפוש עבודה » ראיון עבודה » מותר ואסור לשאול

פרסום מודעת דרושים האם כדאי לגייס עובדים בעזרת חברות השמה? ראיון עבודה

אפליה על רקע גילפיטורים על רקע גילפיצויים על רקע אפלייה

דמי הבראהמחשבון דמי הבראהשאלות ותשובותכניסה לפורוםייעוץ משפטי

The cookie is about because of the GDPR Cookie Consent plugin and is utilized to retail outlet whether user has consented to the use of cookies. It does not keep any personal information.

זה אף פעם לא פשוט לעבור ראיון עבודה. זה תמיד יוצר תחושה כאילו בוחנים אותנו ואנחנו חייבים לספק את התשובות הטובות ביותר, אחרת אין לנו שום סיכוי לקבל את המשרה.

גיל לא כולם יודעים גם הוא מופיע ומוזכר בחוק שיוויון ההזדמנויות בעבודה. לאפליה ופסילת עובד מסיבת גיל חמורה לא פחות מפסילת מועמד בגלל נטיות ודעות וההשלכות הכלכליות והחברתיות על הפרט והחברה בכלל הן משמעותיות.

לגבי מועמדת לעבודה, אסור לשאול האם היא נמצאת בהריון, האם היא עוברת טיפולי פוריות או הפריה חוץ-גופית.

בני נוער עובדיםהעסקה בניגוד לחוקטיפים לעבודה בקיץכניסה לפורוםייעוץ משפטי

במקומות עבודה מסוימים, תהליך המיון כולל מילוי טפסים בטרם הראיון. גם כאן, שימו לב איזה מידע אתם מתבקשים לחלוק עם המעסיק, ועד כמה read more הוא לגיטימי או רלוונטי למשרה.  

ואולם, לאחר מספר דקות של ראיון שיגרתי, שולף המראיין מן הכובע, כשפן סורר, שאלות אישיות, מביכות, ובאופן כללי, שאלות שפשוט אסור לשאול על פי חוק!

טיפולי פוריותפיטרו אותך? כך תפעליפיצויים בשל הפיטוריםכניסה לפורוםייעוץ משפטי

אילו שאלות עלולות להוות ראייה לכוונתו של המעסיק להפלות לרעה עובד או עובדת, מועמד או מועמדת, באילו פורמטים אסור לשאול את השאלות הללו, ולמה זה כל כך קריטי

ללא ספק, אחת השאלות האהובות על מראיינים, בייחוד כשמדובר במועמדות נשים. אומנם בסיס השאלה הוא להבין מהי הזמינות הריאלית של מועמדים למשרה מלאה, אך היא קשורה להפליה על רקע הורות.